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大发棋牌手机游戏官网2016年公开招聘新教师面试方案

  依据市委办公厅、市政府办公厅《关于转发〈江苏省事业单位公开招聘人员办法〉的通知》(宁委办发〔2011〕83号)和市委组织部、市人社局《关于转发<江苏省事业单位公开招聘人员有关问题的答复口径>、<江苏省事业单位公开招聘人员面试暂行办法>的通知》(宁人社〔2013〕253号)的精神,现制定《大发棋牌手机游戏官网2016年公开招聘新教师面试方案》,具体如下:

一、基本原则

面试工作严格按照《江苏省事业单位公开招聘人员面试暂行办法》所要求的程序、方法组织实施。坚持公开、公平、公正、择优的原则,严格面试考核程序,确保招聘质量。

二、面试对象

1、岗位及人数物理教师1

2、参加面试人员的条件:资格复审合格,且具备报考岗位的其他条件。

三、组织领导

为加强对面试工作的领导和监督,成立南京市文枢高级中学公开招聘工作领导小组面试工作在学校公开招聘工作领导小组领导下实施。成立南京市文枢高级中学公开招聘工作小组,具体负责制订面试方案、确定测评要素、编制面试题本、抽选面试考官、组织实施面试和公布面试成绩等工作。

教育局监察室负责面试工作的全程监督。

教育局人事科负责面试工作的指导、督促、检查。

四、面试方式及程序

(一)发布面试公告

2016219通过市、区教育信息网以及学校网站发布招聘面试公告。

(二)报名审核

南京市文枢高级中学负责报名工作,并对报名人员材料进行初审,区教育局监察室和人事科负责监督指导。报名材料需有序存放,归档备查。(毕业生推荐表、考试成绩单、各类资质证明材料等)

(三)公告进入面试人员名单

面试人员名单公告前,由区教育局监察室和人事科共同对合格人员的材料进行复审,在原公告发布的网上公布资格复审合格人员姓名

(四)发放面试通知单

面试通知单一式两联,其中一联由考生现场签收单位留存。面试通知单内容包含考生姓名、性别、身份证号、准考证号、报考岗位及编码、面试时间、地点、考生面试纪律及要求等。考生未按规定时间参加面试,视为自动放弃。

(五)组织实施面试

面试遵循同一个职位用同一套试题、在同一天完成面试的原则。按照核淮的面试方案开展各环节工作:

1、面试形式:面试采取现场答辩和授(说)课相结合的方式,按照先答辩后授(说)课的顺序进行。主要考察应聘者的综合素质,重点考察教育教学岗位所需的专业知识和学科技能。现场答辩和授(说)课均按照百分制计分,合格分数线均为该项总分的60%。答辩成绩达不到合格分数线的不能参加授(说)课考核。每名考生面试时间不少于15分钟

2、面试时间:2015年3月 9  900

3、面试地点:南京市文枢高级中学秦淮区仙鹤街88号)

4、面试考场设置:共设1个面试考场,1个候考室,2个准备室,考场与候考室、已考考生和候考考生相对隔离,对候考考生实行封闭管理。

5、面试试题命制

面试命题环节在区教育局监察室全程监督下,由学校负责组织相关专家,于考前一天封闭命题,所有命题组织人员和命题专家第二天开考后,可解除封闭。试题的命制、保管、运送、监督等所有相关人员签订保密协议书。

6、面试评委

评委设置:面试评委数设置5-7人,现场答辩或授课评委都由专家库随机产生。

评委产生:面试评委从专家库随机抽取,评委产生后指定人员联系,所有参与抽取评委的工作人员签保密协议,明确责任,确保评委信息保密。

7、面试成绩计算:面试总分值为100分,根据7名评委的打分,去掉一个最低分,去掉一个最高分后计算平均分7名评委,采用最高分按次高分和最低分按次低分后计算平均分),平均分四舍五入保留最后两位小数。

8、考务人员:由学校抽调思想政治素质好、责任心强的人事、纪检人员担任。

考场设:监督员(区教育局监察室派遣)1名、计分员兼计时员1名、引导员1名、候考室工作人员1名、场务协调员1名。

9、巡考人员:巡考人员由公开招聘工作领导小组成员担任。

(六)面试流程及相关要求

1、      面试流程:

①面试当天上午900前,考生持面试通知和身份证原件到指定地点签到,进行身份核实,审核无误后集中在候考室封闭管理,并将个人携带的通讯工具关闭后,交工作人员统一保存。

②候考室工作人员宣读面试纪律,并组织抽签确定面试顺序。超过规定的考生签到时间30分钟到达考场的,不能参加抽签。

③候考室工作人员按照考生的面试顺序,提醒考生参加面试,考生在候考室作面试前准备。

④考生听通知进入面试室,按照要求答题。

⑤评委根据考生答题情况,对照评分标准,独立、客观、公正的进行评分。

⑥计分员在面试时间剩5分钟时要提醒考生面试剩余时间。

⑦考生答题结束离场后,评委在评分表上签字,计分员要迅速收取评分表,并统计考分。

⑧分数复核无误后,由主评委和监督员签字确认后通知考生。

⑨考生取得面试成绩单后,取回个人物品,应迅速离开考场,不得回候考室,不得在考场停留。

2、      评委工作会议:评委按照工作安排提前30分钟到达考场,由招聘小组对面试评委进行培训,宣读评委工作纪律和要求,签订责任书,抽签分组后,挂牌进入指定岗位。

具体要求:

①评委于面试前30分钟进入面试室,进入面试室后,关闭通讯工具,交工作人员统一保管,面试期间不得随意出入面试室。

②面试试题在监督员的监督下,现场启封,由主考官对答题的测评要素、评分要求作统一尺度。

③评委评出的面试成绩低于总分的40%或高于总分的90%,须在评分表上写明原因。考官面试评分表不得随意涂改,有修改处必须由考官当场签名确认。

3、考务工作会议:考场工作人员应于面试前一天到面试考务指定地点参加考务工作会议,明确分工及职责,熟悉各自工作程序,强调工作纪律。

4、其它事项:

面试资料存档:面试工作小组,面试方案,应试者抽签顺序登记表,面试题本,评委的《面试评分表》、《考生面试成绩得分表》、、《面试成绩单(存根)》和《面试成绩汇总表》等原始资料,由我校留存备查。其它面试考场形成的资料,都由学校统一回收留存,评委及工作人员不得将面试试题等资料私带出考场。

五、成绩公示

面试结束后,按照招聘数1:1的比例,确定体检人员名单,面试成绩于面试结束后的3个工作日内在原发布公告的网站上进行公示。面试没有形成竞争的岗位,体检人选的面试成绩应不低于面试总分的60%。

六、监督检查

面试过程由区教育局监察室负责监督,如发现违法违纪和弄虚作假的现象,及时制止和纠正。事后发现并查实的,按照国家有关规定追究相关工作人员的责任,取消涉及考生的录用资格。

监督举报电话:

区纪委党风室:  025-84556369

区人社局事管科:025-84556320

区教育局监察室  025-52650630、025-52650602

人事科监督电话  025-52650616、025-52650617

 

 

 

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